Técnicas utilizadas

Somos especialistas en la materia

Entre las técnicas a ser utilizadas, incluimos:

Entrevista focalizada en el área laboral:
Es el primer contacto que el psicólogo estable con el/la postulante. A partir de dicha entrevista se podrán obtener algunos indicadores de la persona evaluada, que luego serán cotejados con los resultados de las técnicas administradas (tanto proyectivas como psicométricas). A través de la presente técnica se intenta obtener datos, como ser: intereses, aptitudes, motivaciones, fortalezas, debilidades, comunicación con pares, superiores o personal a cargo, etc.


Escena Laboral:
Se le solicita a la persona que imagine y dibuje una escena laboral, la que se le ocurra; y luego que nos cuente qué fue aquello que dibujó. A partir de esta técnica se puede observar qué representación de trabajo posee la persona evaluada, cómo se imagina trabajando (en forma individual, dentro de un equipo de trabajo, dirigiendo, recibiendo órdenes, etc.).


HTP (Casa- Árbol- Persona):
Es una técnica gráfica donde le solicitamos al candidato que dibuje una casa, un árbol, y por último una persona. Luego se indaga sobre ciertas cuestiones. El interés consiste en observar cómo es el manejo que el sujeto tiene consigo mismo y con el ambiente. Permite establecer áreas conflictivas en la relación de la persona con su entorno, así como detectar su capacidad potencial, y mecanismos de defensa empleados.


Dos Personas:
Se le solicita a la persona que dibuje dos personas, una vez que termina el dibujo, se le pide que le ponga un nombre y edad a cada una de las personas. Luego que escriba una historia sobre las dos personas que dibujó, y finalmente que le ponga un título. De esta forma queda conformada una pareja verbal y gráfica, que nos permite evaluar aspectos vinculares de la persona, como se relaciona y se comunica con los otros. Imagen de sí mismo y del otro, distribución de roles, características. A través de la narración se puede inferir coherencia lógica, capacidad de síntesis, características y riqueza del lenguaje, grado de creatividad, etc.


Persona Bajo la Lluvia:
Se solicita al individuo que dibuje una persona bajo la lluvia, y una vez que finaliza el dibujo, se le pide que escriba aquello que se le ocurra sobre su dibujo .A parir de esta técnica se puede inferir la imagen corporal del individuo bajo condiciones ambientales desagradables y tensas, en las que la lluvia representa el elemento perturbador. La lluvia aquí funcionaría como el elemento estresante, y por lo tanto, se puede observar como la persona se defiende (mecanismos de defensa).


Cuestionario Desiderativo:
Esta técnica propone al postulante que se aniquile imaginativamente como persona, para poder hacer una elección no humana, pero equivalente (elección de reinos animal, vegetal e inanimado). Permite conocer los aspectos valorizados y desvalorizados del sujeto, sus identificaciones y las principales defensas que utiliza. Al mismo tiempo da cuenta de cómo el sujeto afronta situaciones conflictivas, de tensión, la capacidad de tolerancia a la frustración, el manejo de la ansiedad por parte del sujeto, su capacidad de reflexión y de dar racionalizaciones lógicas y coherentes.


Test de Zulliger (Z Test):
Compuesto por tres láminas semi- estructuradas. Revela múltiples facetas de personalidad del examinado y el modo de organización de su aparato psíquico, permitiendo un conocimiento exhaustivo del sujeto.


Test Guestáltico Visomotor- Bender:
La persona evaluada deberá copiar tarjetas otorgadas por la entrevistadora. Permite descartar casos de lesión orgánica/neurológica, y situar el desarrollo madurativo visomotor. A demás, posibilita establecer indicadores en relación a la capacidad de la persona para establecer vínculos, así como características de su personalidad tales como impulsividad, agresividad, manejo y organización del espacio.


Test de Matrices Progresivas de Raven:
Se trata de una test psicométrico que mide la capacidad intelectual (coeficiente intelectual del sujeto) para el razonamiento por comparación, analogía y procesos de abstracción, lo que nos permite saber cómo es el proceso de razonamiento que el candidato realiza frente a problemas, cómo busca las soluciones y cómo le afecta el no poder resolverlas.


Test de Cancelación:
Está destinado a registrar el grado de concentración del sujeto y la rapidez.


Frases incompletas:
Consiste en que el sujeto evaluado complete una serie de frases. Resulta una técnica disparadora, para poder dilucidar gustos, intereses, debilidades, fortalezas, y demás, del sujeto examinado.


Análisis de caso:
Se le plantea al sujeto evaluado una posible situación a darse en el ámbito laboral, que actúa como disparadora para ver cuál sería la reacción del sujeto, los recursos a los cuales recurre para lograr solucionar dicha situación. Permite vislumbrar su capacidad y criterios de análisis, su capacidad de reflexión, etc.

Implementamos una gran variedad de técnicas diagnósticas de acuerdo a sus requerimientos.

Conozca: