Evaluaciones Psicotécnicas
Herramientas para el mundo laboral actual
El psicodiagnóstico consiste en una evaluación psicológica que permite establecer un diagnóstico a fines previamente determinados (clínicos, forenses, o en lo que hace a la selección de personal en el campo laboral).
Se llama Evaluación Psicotécnica a la evaluación psicológica implementada en el ámbito laboral. Ella brinda información relevante respecto de las características de un postulante para verificar que el mismo sea el más indicado para un determinado perfil de puesto de trabajo. Es decir, es un elemento para tomar decisiones acerca de la incorporación o no del postulante.
Para cumplir con este objetivo, se recurren a diversas técnicas diagnósticas, que se agrupan en las denominadas “técnicas proyectivas” que brindan información cualitativa del individuo evaluado y permiten un conocimiento profundo del mismo y “técnicas psicométricas” que brindan información cuantitativa del sujeto evaluado, y posibilitan ubicar a una persona dentro de una escala previamente establecida.